本網(wǎng)訊  全面打通干部人才培養(yǎng)通道，雙向掛職交流激發(fā)人才隊伍活力。7月3日，西能集團召開2025年掛職、交流干部人才行前動員會，為即將奔赴新崗位的干部人才加油鼓勁。集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙震海出席會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理洪江主持會議。

開展雙向掛職交流培訓(xùn)，是推動干部人才成長成才的重要方式。2025年，集團黨委按照精準適配原則，組織集團總部和各權(quán)屬公司梳理各專業(yè)線隊伍情況，根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，重點對集團總部缺乏基層工作經(jīng)驗或崗位經(jīng)歷較為單一的年輕干部人才、各權(quán)屬公司缺乏管理經(jīng)驗的干部人才40余人，通過掛職鍛煉、交流培養(yǎng)、墩苗培養(yǎng)、輪崗鍛煉等方式，用1-2年時間推動干部人才拓寬視野、碰撞思想、交流經(jīng)驗，促進工作創(chuàng)新改進，提升解決問題的能力水平，實現(xiàn)業(yè)務(wù)能力再精進。

當(dāng)天的動員會上，部分掛職交流代表分享了對個人即將開啟“新旅程”的決心和信心，展現(xiàn)出“根植一線、初心如磐，擁抱變革、勇?lián)仑?zé)，堅定信念、勇毅前行”的積極態(tài)度，承諾將以高度的責(zé)任感和使命感履職盡責(zé)，交出優(yōu)異答卷。

趙震海結(jié)合自身掛職經(jīng)歷分享了寶貴經(jīng)驗。他指出，掛職交流是實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長的重要契機，大家在工作中要把握原則性與靈活性，充分發(fā)揮主觀能動性，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。

趙震海要求，各權(quán)屬公司和集團總部要保障雙向交流工作銜接順暢、履職到位。通過傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力，加大考核力度，確保掛職交流取得實效。掛職交流人員務(wù)必珍惜鍛煉機會，迅速擺正位置、轉(zhuǎn)變身份，以“主人翁”姿態(tài)投入新崗位；要強化履職盡責(zé)能力，在新崗位上踐行恪守集團干部作風(fēng)建設(shè)“32字”要求，通過掛職鍛煉有所作為、有所收獲，推動企業(yè)與個人共同發(fā)展。

各權(quán)屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)，集團總部相關(guān)部門負責(zé)人以及掛職交流人員參加會議。（通訊員：蒲學(xué)靜；編輯：秦理茂；二審：路艷寧；三審：肖玲）