本網(wǎng)訊  4月18日，西能集團勘采選研討班正式結業(yè)。過去的四個月內(nèi)，44名參訓學員利用周末時間集中學習提高，為集團礦業(yè)人才梯隊建設注入新鮮血液。

本次培訓班自今年1月開班，主要面向集團系統(tǒng)勘采選零基礎學員開展專項培訓，邀請貴州大學礦業(yè)學院資深教授授課，精心設置礦圖識圖與制圖、礦井開采技術、選礦工藝流程、礦山環(huán)境恢復治理及經(jīng)濟分析等核心課程。課堂上，授課老師結合行業(yè)前沿技術與經(jīng)典案例，采用理論講解、模擬實操、小組研討等多元化教學模式，深入淺出地剖析專業(yè)知識；培訓學員們認真聽講，積極參與互動問答、案例推演，形成濃厚的學習氛圍，在一次次思想碰撞中夯實理論基礎。

在當天的結業(yè)典禮上，集團公司領導、學員代表圍繞集團礦業(yè)人才培養(yǎng)路徑、專業(yè)實踐價值與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，展開一場干貨滿滿的深入交流。

學員代表、西能建工陸遠瑋表示：“此次專業(yè)系統(tǒng)的業(yè)務培訓不僅重塑了我的知識體系，更讓我清晰認識到在服務公司主業(yè)發(fā)展中，自身專業(yè)能力與實際需求間存在的差距。未來我將以‘空杯心態(tài)’歸零出發(fā)，將理論知識轉化為實踐動能，在崗位上深耕細作，為公司發(fā)展創(chuàng)造更大價值?！?/span>

學習不應止步于課堂。班委代表、能礦資產(chǎn)公司尹云省認為，礦業(yè)知識的學習需要形成常態(tài)化、系統(tǒng)化的機制。他建議集團實施“外部引進與內(nèi)部培育并重”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過加大培訓投入、促進人才合理流動，持續(xù)打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入持久動力。

打鐵還需自身硬，專業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力。集團黨委委員、副總經(jīng)理洪江強調(diào)，干部員工只有不斷提升自身專業(yè)水平，才能做出科學決策，推動企業(yè)穩(wěn)健前行。他鼓勵學員們以此次培訓為新起點，在今后的工作中持續(xù)錘煉本領。

“在礦業(yè)領域，可行性分析是否科學，往往決定著企業(yè)的興衰成敗，專業(yè)素養(yǎng)至關重要?！奔瘓F公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙震海結合實際案例深刻闡述了人才系統(tǒng)性培養(yǎng)的重要性，希望學員們要保持終身學習的態(tài)度，勤于實踐，將專業(yè)知識轉化為企業(yè)發(fā)展成效，為集團公司發(fā)展貢獻力量。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。結業(yè)典禮結束后，學員們前往摩天沖磷礦采選項目現(xiàn)場觀摩。在錦麟化工公司學員的帶領下，大家直觀深入了解了掘進、采礦、破碎、浮選等采選礦全流程。生動的現(xiàn)場講解，讓課堂上的理論知識變得鮮活起來。在隨后的座談會上，錦麟化工負責人與學員們面對面交流，針對實際工作中的困惑一一解答，真正實現(xiàn)學以致用。

本期研討班是集團強化專業(yè)化隊伍建設的重要方式。未來，集團公司將持續(xù)優(yōu)化人才培訓機制，通過更加多元化的培養(yǎng)方式儲備更多優(yōu)質(zhì)人才，助力集團公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。（通訊員：蒲學靜；編輯：秦理茂；二審：路艷寧；三審：肖玲）