本網(wǎng)訊   4月23日，在貴州省首個“人才日”和集團(tuán)公司首個“人才日”，西南能礦集團(tuán)召開人才工作推進(jìn)會、人才工作專題會議、人才座談會。集團(tuán)公司黨委書記、董事長趙震海指出，西南能礦集團(tuán)要堅(jiān)決貫徹中央、省委關(guān)于人才工作的部署，多舉措構(gòu)建人才工作大格局，切實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

    集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理韓平主持會議，傳達(dá)了全省人才工作推進(jìn)會、全省組織部長會議、省國資委監(jiān)管企業(yè)人才工作推進(jìn)會和《貴州省重點(diǎn)人才五年倍增行動計(jì)劃》精神。集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記陳昌模宣讀《西南能礦集團(tuán)股份有限公司關(guān)于加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)意見》。各權(quán)屬公司黨組織負(fù)責(zé)人、分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及人才崗從業(yè)人員30余人參加會議。

    地礦股份、西能建工、能礦錳業(yè)負(fù)責(zé)同志圍繞各自人才工作特色、亮點(diǎn)、存在的問題不足以及“十四五”時期人才工作思路發(fā)表意見，并對集團(tuán)公司人才工作提出了建議和意見。

    韓平表示，集團(tuán)公司要發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，就要有創(chuàng)造留住人才的環(huán)境，要有培養(yǎng)人才的遠(yuǎn)見，識別人才的慧眼、發(fā)現(xiàn)人才科學(xué)機(jī)制和使用人才的正確導(dǎo)向，要堅(jiān)持一視同仁，用人所長，充分發(fā)揮每個人才的作用，同時正確看待人才流動問題。

    趙震海帶領(lǐng)與會人員學(xué)習(xí)了省委書記諶貽琴和省長李炳軍致廣大人才的一封信，并致信向奮戰(zhàn)在集團(tuán)公司各條戰(zhàn)線上和關(guān)心支持集團(tuán)公司發(fā)展的廣大人才致以誠摯的問候，表達(dá)了集團(tuán)公司求賢若渴的積極愿望。

    圍繞貫徹落實(shí)中央和省委決策部署、推動人才工作更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量發(fā)展，趙震海指出，集團(tuán)公司一是要提高政治站位，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義；二是要突出工作重點(diǎn)，全面摸清人才工作情況，加快研究制定人才規(guī)劃政策，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用，培養(yǎng)干部隊(duì)伍的過硬作風(fēng)，推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革，共同謀劃推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展；三是堅(jiān)持黨管人才，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，健全工作機(jī)制，細(xì)化工作舉措，共同構(gòu)建人才工作大格局。

    趙震海強(qiáng)調(diào)，進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，抓好人才工作使命光榮、責(zé)任重大。集團(tuán)公司要以更高站位強(qiáng)化政治建設(shè)，以更大力度嚴(yán)密組織體系，以更優(yōu)導(dǎo)向建好干部隊(duì)伍，以更寬視野集聚各類人才，以更嚴(yán)紀(jì)律抓好自身建設(shè)，著力提高組織工作質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

    從今年起，貴州將每年4月第四周星期五確定為“人才日”。為貫徹落實(shí)貴州省人才工作推進(jìn)會精神和《貴州省“人才日”工作方案》要求，以貴州省首個“人才日”為契機(jī)，集團(tuán)公司結(jié)合自身實(shí)際制定了《西南能礦集團(tuán)股份有限公司“人才日”工作方案》，召開了西南能礦集團(tuán)人才工作推進(jìn)會、人才工作專題會議和人才座談會，以專屬節(jié)日方式向廣大專家人才致敬。(通訊員 楊瓊）