本網(wǎng)訊 為全面系統(tǒng)總結公司年度“師帶徒”活動開展情況，加強人才隊伍建設，落實“師帶徒”考核管理工作，檢驗“師帶徒”培養(yǎng)效果，3月9日，西能建工組織開展年度“師帶徒”成果匯報評議活動，參與此輪師帶徒的15名新入職員工提交匯報材料，其中8名學員參加現(xiàn)場匯報評議，公司黨委班子成員、導師、綜合辦、團工委等有關人員參加活動并擔任評委。

    活動中，學員通過對師帶徒期間的工作學習情況、取得的成果和認識、存在問題的總結與剖析、個人心得感悟、以及下一步工作學習安排進行闡述匯報。

匯報結束，評委根據(jù)新員工匯報成果進行現(xiàn)場提問，然后根據(jù)教學計劃內容的充實程度、理論知識的掌握程度、階段培養(yǎng)目標的完成情況、語言表達能力和答疑情況等方面進行綜合評議。并對學員的培養(yǎng)課題和崗位實際開展交流指導，旨在幫助學員查缺補漏、提升技能、明確方向、成長成才。

    公司黨委書記、董事長陳恨水在總結講話中指出，開展“師帶徒”活動是從學員自身成長發(fā)展特點出發(fā)，通過導師與青年員工開展有針對性的交流與指導，使青年員工縮短適應周期，有力的促進崗位履職能力的提高。他要求，師傅和徒弟雙方都要明白開展參加“師帶徒”活動的目的和意義，加強對青年員工的指導，體現(xiàn)對青年員工的關懷，筑牢公司的發(fā)展基礎。學員通過總結回顧學到的知識、取得的進步，反思其中存在的問題，對個人綜合能力的提升進行針對性的補漏。學員要在以后的工作中，把學到的知識同實際工作接軌，完成從學校學生到職場員工身份的轉變，增強工作中需要的能力和素質。師傅除了要幫助徒弟提升業(yè)務水平外，更要發(fā)揮好榜樣作用，以德樹人，加強對徒弟個人的能力和素質做綜合性的引導，幫助其樹立正確的三觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的情懷。

    師徒結對終有期，學習實踐而無涯。各位學員表示，將在不斷實踐和摸索的基礎上，總結回顧師帶徒期間學到的工作技能和工作經(jīng)驗，感念師傅的教誨之恩，立足于崗位實際，提高履職能力，腳踏實地把工作做好，推動公司朝著高質量方向前進。（通訊員 秦理茂 吳晨露）