本網(wǎng)訊  3月30日，貴州省總工會十四屆五次全委（擴大）會議及表彰大會傳來好消息，西南能礦集團工會榮獲中華全國總工會“2020年度全國模范職工之家”榮譽稱號。全省共有24家單位獲得該項榮譽。

    西南能礦集團自2012年成立以來，高度重視加強工會工作，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把強化“職工之家”建設(shè)作為工會與密切職工群眾的橋梁紐帶作用，努力把“職工之家”打造成“四個中心”，即：學習型培訓中心、職工參與管理中心、娛樂活動中心、生活互助中心。不斷增強工會組織吸引力和凝聚力。通過加強員工學習和思想理論武裝，扎實開展主題教育活動。組織開展服務(wù)基層活動，組織開展“身邊人講身邊事”活動，弘揚先進模范愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、淡泊名利、甘于奉獻的精神，進一步發(fā)揮典型標桿引領(lǐng)作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體干部員工在助推集團高質(zhì)量發(fā)展中展示員工形象。一是開展豐富多樣的文化體育活動，展示“員工之家”形象。集團公司堅持在成立周年之際，通過開展豐富多彩的文藝體育項目，通過身邊人講身邊事演講比賽，積極員工參加省國資委、上級工會以及其他兄弟單位組織活動，展現(xiàn)員工為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，展現(xiàn)員工精神風貌。二是常態(tài)化開展“傾聽員工心聲·解決員工關(guān)心問題”活動。集團公司工會從2019年起，在各基層工會組織開展了“傾聽員工心聲·解決員工關(guān)心問題”的活動。通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、征求意見等形式進行，廣泛聽取員工心聲?；顒又泄彩盏揭庖?、問題78條，主要意見、問題涉及“企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、個人發(fā)展、員工培訓、薪酬福利、考核獎勵、加強青年人才培養(yǎng)等”內(nèi)容。各基層工會高度重視，把員工關(guān)心強烈、能夠整改的問題和建議列入主題教育整改內(nèi)容，對能夠解決的60多條問題已進行了立即整改落實，對未整改的10余條意見、問題，各公司已制定了解決問題的措施和辦法，明確了整改完成時限，并根據(jù)意見和建議的輕重緩急，進行臺賬管理，專人落實、實行銷號辦理。確保每個問題有回應(yīng)、有著落，確保員工所提出的問題逐步得到解決。三是扎實開展富有能礦特色的勞動競賽活動。重點圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、降本增效、融資保障等集團公司重點工作任務(wù)，扎實開展“比效益、比服務(wù)”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，通過評選表彰先進集體和個人，營造比學趕超的濃厚競賽氛圍，實現(xiàn)集團降本增效創(chuàng)效益、服務(wù)基層謀發(fā)展的目標。四是積極推進“職工之家”“職工小家”建設(shè)。集團公司榮獲省總工會“模范職工之家”為契機，以“建家、強家、暖家”活動為主線，做好“傾聽職工呼聲、幫助解決困難、及時化解矛盾、有效疏導情緒、提升員工素質(zhì)、開展文體活動”的“建家六件事”，認真開展傾聽員工心聲、解員工困難的活動，使基層工會認識到開展職工之家的重要性，使職工感受到工會大家庭的溫暖。

    集團公司工會將以獲得全國模范職工之家為新的起點和動力，努力把“職工之家”打造成學習型培訓中心、職工參與管理中心、娛樂活動中心、生活互助中心。切實發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用，動員全體職工為集團高質(zhì)量發(fā)展獻計獻策，努力當好職工信賴的娘家人。（通訊員：付超、韓露瑤）